Große Augen
Fotos: Erwin Doppler, Gallneukirchen Da sind die Augen groß geworden im Landhaus. Dürfen die das? Ja, die dürfen nicht nur, die müssen sogar! 3500 Menschen waren bei der Demo auf den Beinen und die „Rollis“ auf den Rädern. 3500 Betroffene Mitmenschen. MitarbeiterInnen der Sozialbereiche, BetriebsrätInnen, GewerkschafterInnen, InteressensvertreterInnen, Menschen mit Beeinträchtigung, Väter, Mütter, Großväter, Großmütter, Brüder, Schwestern, Neffen, […]
Burn Out
Was ist das Burnout-Syndrom? Der Begriff Ausgebranntsein oder englisch Burnout-Syndrom bezeichnet einen besonderen Fall berufsbezogener oder familiärer chronischer Erschöpfung. Einer Studie der Gewerkschaft der Privatangestellten zufolge sind in Österreich eine Million Menschen burnout-gefährdet. Das Burnout-Syndrom führt häufig zur Krankschreibung, Arbeitsunfähigkeit oder Frühpensionierung. Was sind die Ursachen des Burnout? Die Hauptursache von Burnout sind sogenannte psychosoziale […]
Elternteilzeit
siehe auch: Karenz und Kinderbetreuungsgeld Elternteilzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf Herabsetzung der bisherigen Arbeitszeit bzw. auf Änderung der Lage der bisherigen Arbeitszeit. Dieser Anspruch gilt nur für Eltern, die mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben bzw. die Obsorge für das Kind innehaben. Zusätzlich hängt der Anspruch auf Elternteilzeit von der Betriebsgröße und […]
Familienbeihilfe ("Kinderbeihilfe")
Wer hat Anspruch auf Familienbeihilfe („Kinderbeihilfe“)? Österreichische StaatsbürgerInnen EU/EWR-StaatsbürgerInnen & Schweizer StaatsbürgerInnen Drittstaatsangehörige, die sich auf Grund eines auf Dauer ausgerichteten Aufenthaltstitels in Österreich aufhalten Anerkannte Flüchtlinge nach dem Asylgesetz Aufenthaltsberechtigte, die nach dem Asylgesetz besonderen Schutz genießen Subsidär Schutzberechtigte (sofern keine Leistungen aus der Grundversorgung bezogen werden und Erwerbstätigkeit vorliegt). Voraussetzung Sie haben Anspruch […]
Familienhospizkarenz – Sterbebegleitung
Die Familienhospizkarenz als „Spezialform“ der Pflegekarenz gibt ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit, sich für die Begleitung sterbender Angehöriger oder schwersterkrankter Kinder bei aufrechtem Arbeitsverhältnis vorübergehend karenzieren zu lassen, die Arbeitszeit zu verkürzen oder die Lage der Arbeitszeit zu ändern. Die Familienhospizkarenz kann in Form der Sterbebegleitung naher Angehöriger oder in Form der Begleitung von schwersterkrankten Kindern in […]
Familienzeit (Papamonat)
Seit dem KV 2017 ist es möglich, die Familienzeit in Anspruch zu nehmen. Bei der Verhandlung des KV durch Gewerkschaft, BetriebsrätInnen und ArbeitgeberInnen wurde erreicht, dass ein Anspruch auf den Papamonat besteht. Das ist eine Besserstellung zum Gesetz, da dieses keinen Rechtsanpurch vorsieht. Die „Familienzeit“ kann wahlweise 28, 29, 30 oder 31 Tage dauern und […]
Hepatitis Schutzimpfung
Was ist Hepatitis? Als Hepatitis wird eine Entzündung der Leber bezeichnet, die verschiedenartige Verlaufsformen und Heilungschancen hat. Es gibt aktuell 6 bekannte verschiedene Virentypen, die für Hepatitis verantwortlich sind. In Österreich spielen aber meist die Formen Hepatitis A, B oder C eine große Rolle. Wie kann ich mich schützen? Die AUVA bietet eine Vorsorgeimpfung an, […]
Karenz
siehe auch: Kinderbetreuungsgeld und Elternteilzeit Die Karenz beginnt nach Ende der Mutterschutzfrist (INFO Mutterschutz: Beginn: 8 Wochen vor der Geburt. Ende: 8 Wochen nach der Geburt. Bei Mehrlings- und/oder Frühgeburten sowie bei Kaiserschnitt dauert der Mutterschutz nach der Geburt 12 Wochen. Im Mutterschutz entsteht Urlaubsanspruch. Nicht aber in der Karenzzeit). Die Karenz kann bis 2 […]
Kinderbetreuungsgeld
NEU: Für Geburten ab dem 01.03.2017 gilt ausschließlich das Modell Kindergeldkonto! Link siehe auch: Karenz und Elternteilzeit Varianten Der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld besteht grundsätzlich ab Geburt des Kindes. Im Falle eines Wochengeld-Anspruches ruht das Kinderbetreuungsgeld bis zum Ende des Bezuges des Wochengeldes. Wer hat Anspruch? Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld hat immer nur ein Elternteil. Dies gilt […]
Kindergeldkonto
NEU: Für Geburten ab dem 01.03.2017 gilt ausschließlich das Modell Kindergeldkonto! Link
Krank im Urlaub
Unter bestimmten Voraussetzungen verlierst Du die Urlaubstage nicht, an denen Du krank bist. (Leider gilt dies seit Herbst 2023 bei Zeitausgleich nicht mehr. Wir bedauern diese Entscheidung unseres Arbeitgebers!) Dein Urlaub wird bei Krankheit unterbrochen, wenn: die Erkrankung länger als 3 Kalendertage dauert, die Erkrankung nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbei geführt wurde die Erkrankung […]
Kollektivvertrag
Der zurzeit aktuelle Kollektivvertrag ist hier zu finden: Der Kollektivvertrag (KV) ist eine rahmenrechtliche Regelung, die jedes Jahr neu verhandelt wird. Dabei geht es u.a. um die Anpassung der Gehälter an die herrschende Inflation. Zusätzlich zum KV regeln Betriebsvereinbarungen (BV) einzelne Sachverhalte. Die für OÖ geltenden Betriebsvereinbarungen findest du im Menü bei „intern„. Dafür brauchst du […]
Krank im Zeitausgleich
Zeitausgleich(ZA) im Krankenstand gilt neuerdings(2023) im DiakoniewerkOÖ als konsumiert.
Krankenstand
ALLGEMEINES Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zählt zu den sozialpolitisch wichtigsten Fällen der Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers bei Unterbleiben der Arbeitsleistung. Denn diese soll eine ausreichende Versorgung des Arbeitnehmers und seiner Familie gewährleisten, falls die Arbeit aufgrund einer Erkrankung oder eines Unfalls nicht erbracht werden kann. Gerade bei einem längeren Krankheitsfall spielen zur Sicherstellung des Lebensunterhalts das […]
Kündigung & CO
Das Thema Auflösung des Dienstverhältnisses ist komplex. Im Wesentlichen gibt es drei Arten, wie ein aufrechtes Dienstverhältnis beendet wird. Bei allen diesbezüglichen Fragen ersuchen wir dich, dass du dich vom BR beraten lässt!! Entlassung: Nach schwerwiegenden Dienstversäumnissen, grober Fahrlässigkeit und Gefahr in Verzug kann der Dienstgeber zeitnah – nachdem er davon erfahren hat – eine […]
Minusstunden: 2016 Neu
Das Thema Minusstunden hat in den letzten Jahren für viel Unmut und Verwirrung gesorgt. Vor allem deshalb, weil eine bereits bestehende Regelung vielfach nicht eingehalten wurde. Also wuchsen aus einem Problem viele Probleme. Es wurde also noch einmal mit dem Betriebsrat verhandelt. Schließlich kann es doch nicht sein, dass in Bereichen, die ohnehin schon durch […]
Pendlerpauschale seit 2014
Grundsätzlich sind die Fahrtkosten für den Arbeitsweg mit dem Verkehrsabsetzbetrag von 291 € abgegolten, der mit der Lohnabrechung automatisch berücksichtigt wird. Zusätzlich können ArbeitnehmerInnen unter bestimmten Voraussetzungen aber auch das kleine oder das große Pendlerpauschale und ab 2013 auch einen „Pendlereuro“ geltend machen. Dabei kommt es unter anderem auf die Entfernung des Wohnorts zur Arbeit […]
Pension
Link: Altersteilzeit 1. Alterspension bzw. Regelalterspension Grundsätzlich beträgt das Pensionsantrittsalter in Österreich derzeit 65 Jahre bei Männern und 60 Jahre bei Frauen (ACHTUNG: betrifft nur Frauen, die vor dem 2.12.63 geboren wurden, alle, die nach dem 1.6.68 auf die Welt gekommen sind, müssen ebenfalls bis 65 arbeiten; für die Jahrgänge dazwischen gibt es schrittweise […]
Pflegekarenz/Pflegeteilzeit
Hinweis: Hier werden die Modelle für intensive Pflege dargestellt. Sollte es sich nur um kurze Pflege von z.B. Kindern handeln, schau doch bitte beim Artikel Pflegefreistellung („Pflegeurlaub“) nach. Pflegekarenz / Pflegeteilzeit Sie gibt es für nahe Angehörige ab der Pflegestufe 3, bei demenziell Erkrankten oder Minderjährigen ab Pflegestufe 1. Voraussetzungen: mind. 3 Mon. ununterbrochenes (vollversichertes) Arbeitsverhältnis […]
Pflegefreistellung ("Pflegeurlaub")
Wenn nahe Angehörige erkranken oder die Betreuungsperson eines Kindes ausfällt, können ArbeitnehmerInnen Pflegefreistellung nehmen. Es gilt Folgendes: Wegen der Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder bei einer im gemeinsamen Haushalt lebenden Person (auch ohne Verwandtschaftsverhältnis) besteht Anspruch auf bezahlte Pflegefreistellung. (gültig seit 1. Nov. 2023) Den Anspruch auf Pflegefreistellung haben Sie sofort nach Antritt des […]
Sabbatical
Das Sabbatical ist im § 25 Kollektivvertrag der Diakonie geregelt: Die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen (=AN) haben die Möglichkeit, einvernehmlich mit dem Dienstgeber unter folgenden Bedingungen 6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause (=Sabbatical) zu machen: Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100% des Bruttoentgelts nur 90% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 […]
Urlaub
5 Wochen frei Sie bekommen 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Tag, an dem Sie in die Firma eingetreten sind. In manchen Betrieben ist jedoch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr vereinbart. 5 Wochen sind 30 Werktage (wenn man die Wochen inkl. Samstag rechnet) oder 25 Arbeitstage (wenn man von einer 5-Tage-Woche […]
Urlaubsanspruch-Vordienstzeiten
siehe auch: Urlaub Urlaub nach dem Urlaubsgesetz (§ 2 Abs 1 UrlG): Angestellte haben grundsätzlich 30 Werktage (= 5 Wochen zu 6 Tagen) Urlaub. Nach 25 Dienstjahren erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 36 Werktage (=6 Wochen). Welche Vordienstzeiten zählen zu den Dienstjahren? 1. Vordienstzeiten im Diakoniewerk werden alle angerechnet, bei den Karenzzeiten zählen nur 10 […]
Vordienstzeiten-Gehaltseinstufung
Kollektivvertrag Diakonie 2016: § 35 Anrechnung von Vordienstzeiten 1) Die nachstehende Vordienstzeitenanrechnung gilt nur für Gehaltseinstufung und wirkt nicht auf andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. 2) Angerechnet werden nur die Vordienstzeiten selbst. Darüber hinausgehende freiwillige Anrechnungen durch frühere Arbeitgeber bzw Arbeitgeberinnen müssen nicht übernommen werden. 3) Einschlägige Dienstzeiten bei einem Mitglied des Arbeitgeberverbandes der Diakonie werden in […]
Sabbatical und Krankenstand
Was passiert, wenn ich in der Berufspause (=Freizeitphase) des Sabbaticals krank werde? Wenn eine MitarbeiterIn in der Freizeitphase des Sabbaticals krank wird, verlängert der Krankenstand das Sabbatical nicht. Sollte aber in der Ansparungsphase des Sabbaticals ein Krankenstand eintreten, wird der Zeitausgleich weiter aufgebaut. Entsteht während der Berufspause (=Freizeitphase) des Sabbaticals ein Urlaubsanspruch? Grundsätzlich entsteht auch […]
